新闻资讯

一、工亡赔偿款父母子女配偶怎么分配

工亡赔偿款主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

丧葬补助金通常用于办理丧葬相关事务的支出，家属可以共同协商处理。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

经核定的各个供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这笔款项一般由配偶、父母、子女共同进行分配，原则上是平均分配，但各方可以协商确定具体的分配比例，若协商不成，可以通过诉讼来解决。

二、工亡赔偿款到了公司

通常来讲，工亡赔偿款到达公司账户后，公司不应该不支付。

工亡赔偿款是具有法定性的，是用来支付给因工死亡职工的近亲属的，以此来保障他们的合法权益。

要是公司拒绝或者拖延支付工亡赔偿款，近亲属可以借助法律途径来维护自身权益。

按照相关法律规定，公司有责任及时且足额地支付工亡赔偿款，不然就可能会遭受到法律的制裁，像是被要求限期支付、支付逾期产生的利息等，甚至还有可能被追究刑事责任。

近亲属可以向劳动行政部门进行投诉，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁裁决不服的话，还能够向法院提起诉讼。

在进行维权的时候，一定要留存好相关的证据，像工亡认定决定书、赔偿协议等。

三、工亡赔偿款父母配偶子女各占多少

工亡赔偿款主要

通常来讲，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%，要是孤寡老人或者孤儿的话，每人每月在前面标准的基础上再多10%。

经核定的各个供养亲属的抚恤金总和不能比因工死亡职工生前的工资高。

丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的分配比例可以由亲属协商来确定，要是协商不了，就可以通过诉讼等方式去解决。

不过要注意，法律规定得保障被供养亲属的合法权益，得让赔偿款能合理分配。

当我们明确工亡赔偿款父母子女配偶怎么分配后，还需关注一些相关问题。比如分配过程中若出现特殊情况，像其中一方生活特别困难且缺乏劳动能力，在分配时是否应适当予以照顾；再如，若工亡职工生前对某一家庭成员负有特殊的抚养或赡养义务，那在分配赔偿款时又该如何考量。这些问题都较为复杂且可能影响最终的分配结果。如果您对工亡赔偿款分配的特殊情形、具体考量因素等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。